劲牌奖励100名优秀员工台湾8日游

　7月23日上午8:00，30名劲牌员工喜气洋洋地坐上空调大巴车前往武汉，他们将乘坐东方航空MU208（1330—-1550）航班由武汉天河机场直飞台北桃园机场，开始了劲牌有限公司奖励的“台湾环岛8日游”幸福旅程。

　　据了解，这是劲牌公司首次大面积奖励优秀员工台湾游，本年度劲牌公司共奖励100名优秀员工分3批次赴台旅游，每批次30余人。

　　“很小的时候就知道台湾是祖国的宝岛，但由于历史原因，大陆老百姓在很长一段时间内都无法方便快捷地到台湾旅游，现在好了，我们可以直飞台湾，拜访宝岛了”。李先芝是劲牌公司技术中心一名优秀员工，第一次出境旅游的她对《华夏酒报》特约记者说起话来一脸喜悦之情，而和她一起首批出游的29名员工脸上也同样洋溢着自豪和幸福感。

 　“像这样的员工组团旅游，公司已开展了至少10年，并通过制度形式规定下来，只要是公司的正式员工都可以在一定的条件下参加公司组织的集体旅游，也可以自己选择时间和地点，实行个性化旅游，在既定条件下，可以夫妻同游，也可以全家共乐。”组织这次台湾游的劲牌公司物业管理部经理郭伟告诉《华夏酒报》特约记者，以前公司每年都要组织员工进行5天时间的旅游，从今年开始，公司把出游频次调整为每两年一次，但是旅游标准提高了。

 　据不完全统计，近5年来，劲牌用于员工旅游的费用高达890万元，出游10000余人次，。先后游览了庐山、黄山、张家界、青岛、云南、海南、内蒙古等众多的名胜景点，让员工们在工作之余也能得到适当的放松，不仅可以揽胜探奇，而且也有利于公司内部的和谐。

　　“大规模组织员工到境外旅游，今年还是第一次，未来公司还会组织更多的员工出境旅游，让大家在游览了祖国的大好河山后，也能领略异国的风景，感受异域的风采，真正让员工们在紧张的工作之后，也能在旅游中收获幸福与快乐”。郭经理表示，随着公司更好的发展，员工的旅游机会也会越来越多，旅游的范围也会越来越宽广，旅游的层次也会越来越高，要真正让大家共享企业发展的成果。

　　在劲牌，员工是最宝贵的财富，公司一直致力于让员工快乐地工作，体面地生活，努力提高员工对公司的幸福感和自豪感。在劲牌工作，不仅可以享受免费每年带薪旅游的福利，而且在薪酬、内部救助等方面也体现了公司快乐工作、体面生活的理念。

　　劲牌注意提高劳动报酬在初次分配中的比例，建立了员工工资正常增长机制，规定员工工资必须保持年均10%以上的增长，近几年增长幅度更大。2006年，公司员工工资整体增幅达24%；2007年，公司3次调薪，增幅再次超过20%。2008~2009经营年度人均工资涨幅达到24.8%。让员工充分享受到企业发展成果。而且公司尊重基层员工的劳动成果，规定薪酬分配必须向基层工人倾斜。近几年，公司一线工人薪酬增幅比管理人员高出10%。

　　劲牌还注重提高员工福利待遇，五年间制定了24项员工福利。主要包括：实施住房补贴制度，外地员工每人享受1万元的安家费，普通员工购房，可享受2万至5万元不等的购房补贴；建立“内部养老金补充制度”，公司正式员工退休及内退、病退，除享受社会保险外，每人每月补助300元；实施员工食堂补贴制度，为员工提供免费工作服、免费体检、夜班免费宵夜等各种福利。

　　劲牌十分注重员工的内部救助，制定了《劲牌公司内部员工救助制度》，2004年拿出30万元，设立“员工困难救助金”，并以此为基数，每年随着企业效益增长按比例递增。救助金实行滚动支出，主要用于帮助员工家庭解决重大疾病、重大事故及子女入学所遇到的困难。为完善“员工困难救助金”机制，公司成立了专门的评审委员会，确保困难员工得到扶持。截至目前，劲牌已发放困难救助金92万元，受助员工230余人。

　　良好的劳资关系，是员工快乐工作的必要条件；企业可持续发展，是员工体面生活的必要保障。随着劲牌投资8000万修建一栋九层楼高的新办公大楼拔地而起，和新一轮的工资增长方案的实行，我们相信，在劲牌公司可持续发展基础上，劲牌员工明天的工作更快乐，生活会越来越美好、体面。